外勞仲介費用介紹
小明的爸爸病倒了！但是身為家裡經濟支柱的小明又不能放棄工作，既要上班又要照顧病人，時間根本不夠用，而且長期操勞下來又可能搞壞身體健康，該怎麼辦呢？
您一定在ptt、fb或是身邊朋友看過以上案例，請外勞似乎是一個好方法，專人專責照顧，又比請台灣看護便宜，比較能負擔得起，但是費用該怎麼算呢？
一般來說申請家庭看護的費用，分為三大類：
1.申請看護仲介費
2.每個月的固定支出（看護薪水）
3.其他費用
我們先看看法規規定吧
『為避免人力仲介公司不當向雇主和外國人收取費用，已訂定私立就業服務機構收費項目及金額標準，規範仲介公司得向雇主收取登記費及介紹費（以聘僱外籍勞工為例：不得超過外籍勞工第1個月薪資）及服務費（每年2,000元）；另得向外國人收取服務費（以聘僱外籍勞工為例：第1年每月不得超過1,800元、第2年每月不得超過1,700元、第3年以上每月不得超過1,500元）』
一、申請看護仲介費
如法規所規定，不能超過外籍勞工第1個月薪資，即是0~17,000元，但坊間其實收費機制很亂，從10,000~30,000，甚至三萬以上都有，至於確定收多少則是僱主和仲介談，每家略有不同，通常服務好的優良仲介僱主會願意付好一點的價格，收費低的要搶客，既然你沒付什麼費用自然也得不到好服務。我也聽過外勞進來交給僱主後就什麼都不管的仲介。選擇合法合規的公司，至少價格會在規範的範圍內，不會漫天開價，不然被檢舉仲介公司就不用玩了！
二、每個月的固定支出（看護薪水）
外勞每月支出項目有：
外勞的底薪：政府是統一規範家庭類外勞的底薪為$17,000，就如我們的基本薪資一樣，因此只能高不能低，是不能隨意減薪的，當然他的工作表現非常好，您要加薪是絕對沒問題的。
加班費：政府規定家庭類外勞一週有一天的休假（並非週休二日），但是多數的外勞都選擇不放假，因此加班費就是看那個月外勞未休幾個週日來計算。
外籍家庭看護加班費計算方式：$17,000/30天= $567元 (一天)
健保費：雇主負擔額依照現行健保最低投保級距$25,250計算，雇主負擔$1238
就業安定費：每月2,000元，繳納至政府專戶，就業安定基金有用途有非常多，例如：辦理創業貸款、辦理失業輔助及失業保險規劃、辦理獎助雇主配合推動就業安定、辦理提升勞工福祉、辦理外國人聘僱管理、等等..
職災保險費：111年5月1日起，家事類移工也開始實行的職災保險費，每月45元
所以合計如果你是僱主的話，請外勞每個月就是 $22,551或$23,118
三、其它費用
保險費：政府規定外勞是要投保意外險的，一年保費約500~700元，人都有不小心的時候，看過太多外勞受傷或出意外的事件了，平均下來一天不到兩塊的費用，建議該花還是要花！
特休：家庭類外勞就是一年享有七天特休假，第二年也是七天，並非如台灣勞基法隨著年資增加。
服務費：支付給仲介的服務費用，一年為2,000元。
專家建議：第一次請外勞，找一個信任的好仲介問清楚服務範圍與價格，能接受的話再合作，一簽約後續最少要麻煩三年。
外勞來台灣幾乎都是在母國有借貸支付國外的仲介費用才能來台工作賺錢，離鄉背井出外打拚也不容易。目前台灣看護工極度缺乏人力，外勞在這方面也算幫了大忙。因此互相體諒彼此辛苦，給他們多一些適應時間，他們都是很願意學習的，畢竟表現好才有留下來繼續工作的可能，雇主方面如有一位長期配合的外勞，不需再重複教導生活事項與病人習慣，對家人來說才是一件減輕負擔的事情。
