肺炎來勢兇兇，聘雇合法外籍勞工，降低染疫風險
各界擔心醫院會爆發院內管染，也擔心逃逸的外籍看護工是否成為防疫破口。面對這波的疫情，更彰顯雇用合法外籍看護工的重要，由其是外籍看護是要來陪伴或照顧我們最深愛的家人，外籍看護工除了照顧受照顧者外，更是每天和我們朝夕相處。
為什麼需要外勞人力仲介公司？
現代服務社會，從外籍勞工引進至管理及後續服務的過程中，因雇主不熟悉法令、申辦流程或缺少時間，多委託人力仲介公司辦理，且外籍勞工引進後在臺生活及工作適應，亦需仰賴人力仲介公司提供服務，人力仲介公司係因市場供需形成。目前外籍勞工常見的引進職業包含：家庭看護工，家庭幫傭，廠工與醫療機構看護工。引進國籍現多為：越南，印尼 ，菲律賓，泰國四國。
外籍勞工仲介費收取是否合法合規？
為保障雇主和外籍勞工權益，穩定人力仲介市場，目前人力仲介公司(即私立就業服務機構)係採許可制，須經勞動部許可始得從事就業服務業務，並繳納壹佰萬至三佰萬不等之保證金，許可證效期為2年，效期屆滿前1個月內，須向勞動部申請換證。
又為避免人力仲介公司不當向雇主和外國人收取費用，已訂定私立就業服務機構收費項目及金額標準，規範仲介公司得向雇主收取登記費及介紹費（以聘僱外籍勞工為例：不得超過外籍勞工第1個月薪資）及服務費（每年2,000元）；另得向外國人收取服務費（以聘僱外籍勞工為例：第1年每月不得超過1,800元、第2年每月不得超過1,700元、第3年起每月不得超過1,500元）
挑選合法立案外勞人力仲介公司
目前國內外勞仲介業者大約2仟多間，如何在眾多的外勞仲介業者中找到適合的這個課題需費點心思，國內的外勞仲介業務，不是任何公司都可以承辦外勞仲介這項業務，要承辦這項業務必需要是勞動部許可的，此外勞動部也對成立一年以上之外勞仲介公司設立了評鑑的制度，透過這套制度來將不適合的仲介業者驅離市場，這表示只要挑選合法設立的外勞人力仲介公司，就有勞動部的背書。
挑選外勞人力仲介公司是否要參考業者引進外籍勞工後的逃跑人數比率，但是外籍勞工來台工作出賣的應該是勞力，所以雇主是不能片面的限制外籍勞工下班後的行動，所以逃跑率這一個數據只能當成參考的一部份，因此在挑選或推薦仲介公司之前，是不是應該回來思考聘僱外籍勞工或外籍看護工的初衷是什麼?說穿了如果是聘請家庭類看護工就是為了讓照顧者能夠喘息，讓受照顧者能有尊嚴的被對待，不用到安養中心或養護機構去多人共用一名看護工，重點是家庭類的看護工工資比起聘顧本國人相對便宜；若聘請廠勞就是為了解決工作人力短缺的問題。聘用外籍勞工是為了解決每個雇主的問題，因此需要甚選。在選擇或推薦人力仲介前，應該評估外勞仲介公司如何處理外勞逃跑事宜。
(1)是不是要在多花一筆仲介費?當仲介公司受雇主委任協助引進外籍勞工時，就己經收取了仲介費，相對的外籍勞工逃跑了，再協助雇主媒合新的外籍勞工，確又要收取另一筆仲介費，這樣對雇主來說，保障相對低。
(2)給工及遞補外籍勞工的速度。在挑選外勞人力仲介公司時，如果可以在事前防範，那麼雇主就不會賠了夫人又折兵。
